如何为发展职位撰写工作岗位[更新]

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:如何为发展职位编写工作岗位[更新]

我最近在博客上写过如何找到CTO.在你寻找CTO或其他发展角色的过程中,一个重要的角色就是你的工作页面。不要错过给好奇的开发人员留下深刻印象的机会,因为每一个求职者会浏览你的网站来查找你的职位信息。

我对你有一个令人震惊的想法:抛开那些尖刻的工作描述。首先,最重要的是,你要找一个拥有广泛技能的团队成员加入你的一年之旅。更重要的是找到一个聪明的人,好奇的,真正感兴趣的是您的业务,最重要的是与您的团队文化相匹配,而不是与您当前的技术组合相匹配。

你应该通过解释你作为一个企业做什么以及为什么帮助你实现这个目标很重要来开始这份工作。如果你没有产品,你可以称之为愿景。正是这一愿景促使你公司的每个人都尽最大努力。

接下来,你应该描述一下这个职位的职责。通过描述典型的工作流和任务来解释这一点。这是一个很好的地方,可以包含在您的技术堆栈中使用的工具和技术。我建议你指派一个相关的团队成员来回答问题。显示他的位置,他的名字和电子邮件。

你应该解释一下你所提供的回报。谈谈你为让员工更快乐所做的事情,更健康、更有成效。别忘了包括公司评级网站的链接,比如玻璃门库努努.

别忘了确保每一条招聘信息都有一个独特的页面,上面有一个可共享的永久性网址,包括发布日期,一旦职位不再可用,立即删除。关于发布日期的旁注:很多公司不删除他们的工作岗位,他们可以在自己的网站上逗留一个月。如果可能,将当前月份和年份显示为发布日期。这表明该工作机会仍然有效和最新。

以下是我为工作岗位和招聘网站编制的一份好例子列表:

  • 思维谷在公司招聘网站上纯粹是色情
  • 超级细胞技术上令人印象深刻,传达他们的工作
  • 缓冲区已经成为一家建立在文化基础上的公司的典范,所以难怪他们有出色的工作岗位
  • 使昂贵竭尽全力让你了解他们的团队有多棒
  • 暴风雪以他们伟大的公司文化而闻名,他们正在做一件很棒的工作告诉你这件事。
  • 好游戏工作室是另一个执行良好的例子

我知道这些例子很大,需要花很多精力来构建,但是你可以从小处着手:

  • 德因布斯寻找后端开发人员(这是我自己写的(德语),所以在这里包含它是很自然的。)
  • 瓦莫在脱颖而出和保持工作页面精简之间找到一个很好的平衡点。

从那里开始,通过充实一点:

  • 禅宗有一个好的单页传呼机
  • Qu_ntchen和Gl_ck文字方面有点重,但他们所写的东西使他们与众不同
  • github在简单性和情感性之间找到一个很好的平衡点

我希望这能帮助你建立一个很好的工作岗位。
但别忘了,这只是吸引优秀人才所必须做的事情中的一小部分。