(开发者)幸福感问卷

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(开发者)幸福感问卷

我使用(开发人员)幸福感调查问卷收集关于同事幸福感的真实反馈。这是根据书写的先打破一切规则盖洛普研究所做了一些修改。

盖洛普测试了数千个问题为了找到正确的问题,数以百万计的员工用准确的措辞来提供与大多数公司定期测量的业务结果的最高相关性——盈利能力,生产力,人事变更率,安全。

我的修改版本改变了问题9的措辞,最初读到的

我的同事或同事是否致力于做高质量的工作?

这分为两个问题:

所有的同事都在为公司的目标尽其所能地工作吗?
是否有利于提供高质量的工作成果?

这可以区分个人对质量的承诺和整个组织中关于质量的整体概念。

一个新问题是发起人净得分团队:

如果我有个好朋友在找新工作,我能推荐他们在这里申请吗?

如果有一个问题概括了我对一个伟大的工作场所的理解,那就是:我想让我的朋友在这里工作吗?也是吗?

我让我的同事每隔一个月填写一次匿名表格,在全体会议之前。

我使用谷歌表格,给所有同事一个准确的日期和时间来填写表格。这将禁用任何形式的跟踪/为团队成员分配单个答案。

在全体会议期间,我们会仔细检查(积累的)结果,并讨论我们可以做些什么来提高评分。讨论本身就很精彩,调查问卷是进行这个(必要的)讨论的一个很好的开端。尽管如此,它可以帮助您跟踪处理出现的问题的进展。

这是14个问题,为了更好的理解,我还把它们翻译成德语。回答的问题范围在1到10之间。我将wiki中所有答案的中位数作为历史记录。

  1. 我知道我在工作中的期望是什么吗?
    魏世奇,那个人是阿尔贝特·埃尔瓦特吗?

  2. 我是否有完成工作所需的材料和设备?
    你是不是觉得我是一个多管闲事的人?

  3. 我有机会做我每天做的最好的事情吗?
    我是杰登·泰格·盖尔根海特,我最喜欢祖格本?

  4. 在过去的7天里,我做得好得到认可或表扬了吗?
    我能在7号房间里找到阿尔贝特酒店吗?

  5. 我的主管或工作中的人似乎关心我这个人吗?
    你是谁?

  6. 是否有人在工作中鼓励我的发展?
    吉比特·耶曼德·奥夫·德阿尔贝特,你说的是什么?

  7. 在工作中,我的意见有价值吗?
    我是不是想和你谈谈?

  8. 我公司的使命/目的是否让我觉得我的工作很重要?
    基伯特·米尔·达斯·安特尼·蒙齐尔·达斯·盖夫·赫勒(Gibt Mir Das Unternehmensziel Das Gef_hl)你是在找工作吗?

  9. 所有的同事都在为公司的目标尽其所能地工作吗?
    你是不是觉得自己是个不折不扣的人?

  10. 是否有利于提供高质量的工作成果?
    我是Gew_nscht,是否符合质量要求?

  11. 我有信心公司的目标实际上是可以实现的吗?
    我是达文·贝尔泽特,你说的是什么?

  12. 在过去的6个月里,有人跟我谈过我的进步吗?
    你说的是什么?

  13. 我是否有机会在工作中学习和成长?
    我是不是有一天会和你在一起?

  14. 如果我有个好朋友在找新工作,我能推荐他们在这里申请吗?
    我是一个普通人,在工作岗位上工作,你说的是什么?